株式会社KSP 行動計画


女性が将来管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を
策定します。

1.計画期間
 平成28年4月1日から平成33年3月31日(5年間)

2.当社の課題
 (1)女性平均勤続年数が男性に比べて短い。
 (2)新卒新入社員(幹部候補生)に占める女性比率が男性に比べて低い。

3.目標と取組内容・実施時期

 目標1
 女性の平均継続勤続年数を10年以上とする


 【取組内容】
 ・平成28年4月〜
  育児休暇を取り易い環境作り
  育児休業制度、時短勤務等、育児と仕事を両立させるための制度の周知
  及び利用の促進
  ノー残業デーの周知及び実施の徹底

 目標2
 新卒新入社員(幹部候補生)に占める女性比率を40%以上にする


 【取組内容】
 ・平成28年4月〜
  学校訪問、会社説明会等による女性活躍現場のPR及び積極的勧誘の推進